PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK DAN PENGHARGAAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA KANTOR PERUM PERHUTANI BONDOWOSO

Abstract

Penelitian ini termasuk sebagai explanatory research atau confirmatory research Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada kantor Perum Perhutani Bondowoso sebanyak 260 orang karyawan. Jumlah sampel penelitian adalah 65 orang. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas data dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penghargaan intrinsik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel penghargaan ekstrinsik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal itu menunjukkan bahwa semakin tinggi penghargaan intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Variabel penghargaan intrinsik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan jika penghargaan intrinsik diberikan dengan baik maka kepuasan kerja meningkat. Variabel penghargaan ekstrinsik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan jika penghargaan intrinsik diberikan dengan baik maka kepuasan kerja meningkat. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini berarti apabila kepuasan kerja meningkat maka kinerja karyawan juga meningkat. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan penghargaan instrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada kantor Perum Perhutani Bondowoso.