STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEMBER

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis strategi peningkatan kinerja karyawan melalui motivasi dan kompensasi pada karyawan perusahaan daerah air minum kabupaten jember. Diharapkan dari penelitian ini mampu memberikan kontribusi terhadap perusahaan guna lebih meningkatkan lagi kinerja karyawannya. Populasi dari penelitian ini ialah karyawan perusahaan daerah air minum kabupaten jember dengan sampel yang di ambil sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling, dimana satuan sampling dipilih secara acak, serta peluang untuk terpilih harus sama dan diketahui besarnya. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan uji yang telah dilakukan menunjukan bahwa variabel bebas (X) kompensasi berpengaruh siginifikan dan positif terhadap Variabel (Y) kinerja karyawan, melalui variabel Intervening (Z) motivasi. Dengan kata lain, apabila pemberian kompensasi di lakukan dengan benar maka semangat karyawan yang mendorong motivasi karyawan juga meningkat sehingga kinerja karyawan sangat baik.