HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BORDIR UD BAROKAH BONDOWOSO

Abstract

Penelitian dengan tujuan ingin mengetahui (a) hubungan antara kompensasi dengan semangat kerja karyawan (b) seberapa besar hubungan antara kedua variabel tersebut.

Penelitian dengan populasi karyawan UD. Barokah, menggunakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian terletak di Desa Curah Dami Kabupaten Bondowoso. Populasi karyawan berjumlah 60 dan diambil sampel sebanyak 30 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling purposive. Data penelitian dianalisis menggunakan uji Rank Spearman dan uji t.

Hasil penelitian menggunakan variabel kompensasi dan semangat kerja. Perhitungan dari penyebaran kuesioner diperoleh nilai rs hitung sebesar 0,788. Menurut Sugiyono nilai tersebut menunjukkan adanya hubungan yang kuat. Hasil rs hitung tersebut kemudian dibandingkan dengan tabel rho dengan N=30 α=5% diperoleh hasil 0,364. dari perhitungan tersebut diketahui bahwa rs hitung > rs tabel berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Tingkat signifikansi antara kedua variabel diketahui dari perhitungan uji t. t hitung dari kedua variabel tersebut sebesar 6,773 kemudian dibandingkan menggunakan t tabel dengan kesalahan α=5% (0,05) df=N-2 uji dua pihak diperoleh nilai sebesar 2,048. Perhitungan tersebut menunjukkan bahwa t hitung > t tabel berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Dari hasil perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang kuat dan signifikan antara kompensasi dengan semangat kerja karyawan pada UD. Barokah Bondowoso. Pelaksanaan penelitian sesuai izin Lembaga Penelitian Universitas Jember nomor 174/J25.3.1/PL.5/2006 tanggal 17 Pebruari 2006.