HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PRAMUNIAGA PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE JEMBER THE CORRELATION

Abstract

Penelitian ini ingin mengetahui adakah hubungan yang signifukan antara Stres Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan dan seberapa besar hubungan antara kedua variabel tersebut. Penelitian dengan populasi karyawan Matahari Department Store Jember, menggunakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian terletak di Jalan Diponegoro No 66 Jember. Populasi berjumlah 37 orang diambil sampel 30 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik proporsional random sampling. Data penelitian dianalisa menggunakan uji rs dan uji t

Hasil penelitian menggunakan variabel Stres Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan dari penyebaran kuesioner diperoleh nilai rs hitung sebesar 0,2530. Menurut Sugiyono nilai tersebut menunjukkan adanya hubungan yang lemah. Hasil rs dibandingkan dengan tabel rho dengan N=30 α = 5 % diperoleh hasil 0,364, dari perhitungan tersebut diketahui bahwa rs hitung < rs tabel,. Signifikansi antara kedua variabel diketahui dari perhitungan uji t, t hitung dari kedua variabel tersebut sebesar 1,383, kemudian dibandingkan dengan menggunakan t tabel dengan tingkat kesalahan α = 5% df = N-2 uji dua pihak diperoleh nilai sebesar 2,048. Perhitungan tersebut menunjukkan bahwa t hitung < t tabel berarti Ha ditolak dan Ho diterima. Dari hasil perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang lemah dan tidak signifikan antara Stres Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan Pramuniaga Pada Matahari Department Store Jember, artinya stres kerja yang terjadi pada karyawan pramuniaga tidak mengakibatkan menurunnya prestasi kerja.