HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT PARU JEMBER TAHUN 2007

Abstract

Motivasi kerja adalah dorongan yang muncul pada diri individu untuk secara sadar melakukan pekerjaan yang dihadapi. Dengan motivasi tinggi diharapkan setiap tenaga kerja mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi internal dan eksternal dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Paru Jember. Jenis penelitian ini adalah survey analitik cross sectional. Penelitian dilakukan pada bulan Juli sampai Oktober 2007. Populasi penelitian ini adalah semua perawat yang bertugas di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Paru Jember. Sampel penelitian ini adalah perawat pelaksana yang berjumlah 22 perawat yang diambil secara purposive sampling. Pengumpulan data melalui wawancara langsung dengan responden menggunakan kuesioner. Data diolah secara univariat dan bivariat yang meliputi tabel distribusi frekuensi, tabulasi silang, dan uji korelasi Spearman untuk melihat korelasi antara variabel motivasi internal dan eksternal dengan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi internal (pekerjaan itu sendiri, prestasi, tanggung jawab, pengakuan, dan pengembangan) dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Paru Jember secara parsial maupun secara bersama-sama dan tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi eksternal (supervisi, hubungan antarpribadi, kondisi kerja, dan keamanan) dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Paru Jember secara parsial maupun secara bersama-sama kecuali faktor keamanan. Berdasarkan hasil penelitian di atas maka disarankan perlu adanya penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Paru Jember yaitu variabel kemampuan dan kepuasan kerja.