PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, MOTIVASI, DAN EVALUASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh partisipasi anggaran, motivasi dan evaluasi sebagai variabel independen terhadap kinerja manajerial. Penelitian dilakukan pada jenjang manajerial Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soebandi Kabupaten Jember yang terdiri dari kepala bagian, kepala sub bagian, kepala bidang, kepala seksi bidang, dan kepala instalasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung melalui kuesioner. Pada penelitian ini terdapat 4 (empat) variabel, yatu kinerja manajerial sebagai variabel dependen serta partisipasi anggaran, motivasi dan evaluasi sebagai variabel independen. Instrumen pengukuran yang digunakan untuk variabel dependen terdiri dari 8 (delapan) item dan diadopsi dari Mahoney, variabel untuk partisipasi anggaran terdiri dari 5 (lima) item dan diadopsi dari Milani, variabel motivasi terdiri dari 15 (lima belas) item dan diadopsi dari Steers et al, variabel evaluasi terdiri dari 10 (sepuluh) item dan diadopsi dari Damanhuri. Pada penelitian ini, alat uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Penelitian ini juga menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas data, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Semakin tinggi partisipasi anggaran, maka kinerja manajerialnya juga semakin meningkat. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Semakin tinggi motivasi, semakin tinggi pula kinerja manajerialnya. Evaluasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Tingginya evaluasi dapat meningkatkan kinerja manajer sehingga memberikan kontribusi pada kinerja perusahaan. Partisipasi anggaran, motivasi dan evaluasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial.