PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB RELEVANT INFORMATION TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada SKPD-SKPD Kabupaten Jember)

Abstract

Pada penelitian ini akan dilakukan analisis pengaruh komitmen organisasi dan job relevant information terhadap hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial. Penelitian ini dilakukan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Jember. Responden dalam penelitian ini adalah kepala dinas, sekretaris, kepala bagian, dan kepala subbagian/kepala seksi dari SKPD di Kabupaten Jember dan telah menjabat pada bagian tersebut minimal selama 2 tahun yang berjumlah 130 orang. Teknik pengumpulan data dengan metode survey, dimana metode ini merupakan metode pengumpulan data primer dengan pertanyaan lisan atau tertulis. Analisis data yang digunakan adalah model persamaan struktural (SEM) dengan program aplikasi AMOS untuk menguji 6 (enam) hipotesis yang telah dikembangkan. Hasil analisis menunjukkan bahwa validitas dan reliabilitas data adalah valid dan reliabel. Hal ini dapat dilihat dari terpenuhinya prasyarat untuk bisa dikatakan valid dan reliabel. Uji multikolinearitas memberikan nilai determinant of sample covariance matrix sebesar 45,254. Nilai tersebut jauh di atas angka nol sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat masalah multikolinearitas dan singularitas pada data yang dianalisis. Sedangkan Hasil uji outliers pada penelitian ini menunjukkan besarnya nilai Mahalanobis d-squared yang tertinggi sebesar 43,419 yang berarti lebih kecil dari 59.28. Berdasarkan data tersebut dapat dinyatakan bahwa tidak ada perbedaan signifikan antara data dengan kelompok data. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial, partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, partisipasi penyusunan anggaran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job relcevant information, komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job relevant information, komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, dan adanya hubungan positif job relevant information terhadap kinerja manajerial.