PENGARUH PELATIHAN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA PT. LUXINDO RAYA CABANG JEMBER

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Di dalam melaksanakan tugas pokok, tanggung jawab, dan wewenang dalam bidang kegiatannya, diperlukan kesinergian kerja diantara Sumber Daya Manusia (SDM). Faktor-faktor dari kesinergian kerja tersebut diantaranya pelatihan, dan kompensasi yang berpengaruh kepada kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan. Jika faktorfaktor

tersebut dapat bersinergi dengan baik dan mampu diterapkan oleh pihak manajemen maka kepuasan karyawan akan tercapai dan kemudian diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan, dan sistem kompensasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Luxindo Raya Jember. Sehingga hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam pembentukan sumber daya manusia yang lebih produktif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Luxindo Raya Jember dengan sampel yang diambil sebanyak 40 orang. teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( Path Analysis ). Hasil penlitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa apabila perusahaan dapat memberikan pelatihan yang baik maka dapat meningkatkan kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Dengan pemberian kompensasi yang memadai akan mendorong kinerja karyawan sehingga kepuasan kerja karyawan dan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) dan kepuasan kerja (Y)