DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENSI PERPUTARAN KARYAWAN PADA PT. SHARP ELECTRONICS INDONESIA CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Sharp Electronics Indonesia Cabang Jember yang didirikan pada tanggal 19 September 2008. Perusahaan ini bergerak dibidang distributor barang elektronik produk dari Sharp dan service centre untuk wilayah Jember dan sekitarnya. Penggolongan responden dalam penelitian ini yaitu berdasarkan umur, pendidikan, jenis kelamin dan masa kerja. Adapun hasil penelitian dengan pengujian regresi linier berganda untuk menganalisis pengaruh dua variabel bebas yang digunakan terhadap intensi perputaran karyawan dengan menghasilkan koefisien konstanta sebesar 3,749 dengan tanda positif, koefisien dari komitmen organisasi sebesar 0,635 dengan tanda negatif dan koefisien dari ketidakamanan kerja sebesar 0,403 dengan tanda positif. Untuk pengujian hipotesis dilakukan tiga macam pengujian. Pengujian determinasi kedua variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 52,2%. Pengujian uji F dengan derajat keyakinan sebesar 95% menghasilkan bahwa Fhitung > Ftabel (21,285 > 3,238) yang artinya menolak Ho dan menerima Ha. Untuk uji t dengan tingkat α = 5% menyatakan bahwa Ho pada variabel komitmen organisasi dan ketidakamanan ditolak. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan pada PT. Sharp Electronics Indonesia Cabang Jember dapat diketahui bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap intensi perputaran karyawan dengan koefisien negatif, artinya bahwa semakin baik komitmen organisasi yang dimilki oleh karyawan maka intensi perputaran karyawan akan semakin rendah. Sedangkan ketidakamanan kerja berpengaruh signifikan terhadap intensi perputaran karyawan dengan koefisien positif. Hal ini menunjukkan bahwa, jika karyawan merasa semakin tidak aman maka intensi perputaran karyawan akan semakin tinggi. Komitmen organisasi dan ketidakamanan kerja secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap perputaran karyawan.