ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT LOYALITAS TENAGA PERAWAT ROLLSTAT DAN HONORER RSUD Dr. SOEBANDI JEMBER

Abstract

Tingkat turn over perawat di RSUD Dr. Soebandi mengalami peningkatan sebesar 1,7% dalam 3 tahun terakhir . Hal ini merupakan salah satu gejala dari rendahnya tingkat loyalitas perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat loyalitas perawat rollstat dan honorer di RSUD Dr. Soebandi Jember. Rancang bangun yang digunakan adalah cross sectional dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang perawat yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Pengambilan data melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner dan lembar observasi. Analisis statistik menggunakan uji chi square dengan tingkat kepercayaan 95% untuk mengetahui hubungan antar variabel. Tingkat loyalitas baik perawat rollstat maupun perawat honorer berh ubungan dengan faktor individu (umur, jenis kelamin, status perkawinan, jumlah tanggungan dan masa kerja), dan faktor organisasi (Kepuasan terhadap gaji,insentif, kondisi kerja, keamanan kerja dan hubungan interpersonal) . Pada tingkat loyalitas perawat rol lstat berhubungan dengan status perkawinan (p = 0,028), kepuasan terhadap gaji (p = 0,049), kepuasan terhadap insentif (p = 0,004), kepuasan terhadap kondisi kerja (p = 0,019), kepuasan terhadap keamanan kerja (p = 0,049), dan kepuasan terhadap hubungan in terpersonal (p = 0,019). Sedangkan tingkat loyalitas perawat honorer berhubungan dengan status perkawinan (p = 0,034), masa kerja (p = 0,030), Kepuasan terhadap insentif (p = 0,021), kepuasan terhadap kondisi kerja (p = 0,017), kepuasan terhadap hubungan i nterpersonal (p = 0,003). Kesimpulan yang dapat diambil bahwa pada perawat rollstat tingkat loyalitas berhubungan dengan variabel status perkawinan, kepuasan terhadap gaji, insentif, kondisi kerja, keamanan kerja dan hubungan interpersonal. Sedangkan pada perawat honorer tingkat loyalitas berhubungan dengan variabel status perkawinan, masa kerja, kepuasan terhadap insentif, kondisi kerja, dan hubungan interpe rsonal. Meskipun sebagian besar perawat loyal sebaiknya pihak manajemen berusaha memberikan gaji yang cukup dan layak kepada perawat honorer.