| dc.contributor.author | Tomi Septiadi | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-25T15:42:16Z | |
| dc.date.available | 2013-12-25T15:42:16Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-25 | |
| dc.identifier.nim | NIM060810201144 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/12911 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh kualitas manajerial
karyawan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Variabel
dalam penelitian ini antara lain X= kualitas manajerial karyawan: X
=
kemampuan karyawan, X
2
= pengetahuan karyawan, X
= keterampilan karyawan,
X
4
vii
3
= pendidikan karyawan, dan Y= kinerja. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi
Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dengan jumlah sampel yang
digunakan 35 orang juga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 060810201144; | |
| dc.subject | kualitas manajerial, kemampuan, pengetahuan, keterampilan, pendidikan, kinerja. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KUALITAS MANAJERIAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL KABUPATEN JEMBER | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
