| dc.contributor.author | Tri Utami | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-25T15:39:20Z | |
| dc.date.available | 2013-12-25T15:39:20Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-25 | |
| dc.identifier.nim | NIM090810201037 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/12910 | |
| dc.description.abstract | Rumah sakit merupakan salah satu badan usaha yang berada dibawah
kendali pemerintah dan keberadaan rumah sakit dijamin oleh hukum. Dalam
setiap pelaksanaan unit kegiatannya rumah sakit memerlukan adanya karyawan.
Agar karyawan tetap loyal maka harus dijamin kepuasan kerjanya untuk
mengurangi keinginan karyawan untuk pindah kerja dengan cara pemberian
kompensasi yang adil. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kompensasi kerja dan kinerja karyawan Rumah
Sakit Yasmin di Kabupaten Banyuwangi.
Penelitian ini menggunakan desain penelitian purposive sampling.
Populasi dalam penelitian ini adalah perawat, ovice boy/girl, satpam yang bekerja
di Rumah Sakit Yasmin Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan penelitian
sensus dengan jumlah 60 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah faktor dari kompensasi dan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan
analisis jalur
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari 4 variabel
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi dan kinerja karyawan semua
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 090810201037; | |
| dc.subject | Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMPENSASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT YASMIN DI KABUPATEN BANYUWANGI | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
