Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan, Jember

Abstract

Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor internal yang memegang peranan penting dalam menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan. PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember adalah salah satu unit usaha di bawah naungan PTPN X yang bergerak di sektor perkebunan tembakau. Untuk mendukung produktivitas dan efektivitas operasional, perusahaan menerapkan berbagai kebijakan terkait pengelolaan sumber daya manusia. Lingkungan kerja merupakan sesuatu yang ada di lingkungan para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalan tugas (Afandi, 2018:66). Apabila lingkungan kerja sesuai dengan yang diharapkan pegawainya, maka hal tersebut dapat memberikan dampak yang sangat baik untuk kinerja karyawan. Ketika kondisi lingkungan kerja yang baik dan sehat tentu akan dapat membuat karyawan semakin semangat dalam bekerja, tidak mengalami stress dan dapat berkonsentrasi saat bekerja sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target. Selain lingkungan kerja, faktor yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah kompensasi finansial. Kompensasi merupakan segala pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Hasibuan, 2017:119). Pada hakikatnya manusia bekerja juga ingin memperoleh uang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Pemberian kompensasi membawa pengaruh besar terhadap masing-masing individu, karena kompensasi dianggap sebagai bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang telah berkontribusi dalam perusahaan melalui bekerja. Penelitian ini termasuk dalam kategori explanatory research. Responden yang menjadi subjek penelitian adalah seluruh pegawai PTPN X Kebun Ajung Gayasan, Jember. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan metode sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 58 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, yang diolah melalui software SPSS 27 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Lingkungan kerja, dan Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.