PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Bagian Keuangan PT. Pertani Banyuwangi)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap kinerja karyawan (3) Untuk mengetahui pengaruh sistem kepuasan kerja terhadap motivasi (4) Untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap motivasi (5) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari responden dan diperoleh melalui survey responden untuk menjawab pertanyaan dalam penelitian. Metode survey sendiri merupakan teknik pemberian kuisioner, dimana kuisioner disampaikan dan dikumpulkan secara langsung oleh peneliti kepada responden, dengan pertimbangan peneliti dapat berhubungan langsung dengan responden untuk memberikan penjelasan seperlunya mengenai pertanyaan yang ada dalam kuisioner Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi pengaruhnya lebih besar jika melalui motivasi