Pengaruh Equal Emploment Opportunity, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Intidaya Dinamika Sejati Jember dengan Motivasi sebagai Pemoderasi

Abstract

Manusia merupakan salah satu aset terpenting dalam perusahaan, karena tanpa adanya manajemen yang baik, organisasi akan kesulitan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu parameter keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang penting bagi perusahaan karena berdampak pada kemampuan organisasi dalam menghadapi berbagai persaingan. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang berperan dalam mendukung perkembangan organisasi, terutama dalam memberikan semangat kepada karyawan saat menjalankan tugasnya. Selain disiplin kerja, budaya organisasi memiliki peranan penting karena dapat menjadi perekat sosial yang dapat mendekatkan anggota organisasi sehingga dapat mencapai tujuan organisasi. Selain itu, kesempatan kerja yang sama dapat menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain faktor-faktor sebelumnya, motivasi diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesempatan kerja yang sama, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai moderator. Sampel yang diteliti sebanyak 65 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi moderat. Hasil analisis data menggunakan SPSS menunjukkan bahwa kesempatan kerja yang sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi mampu memoderasi pengaruh kesempatan kerja yang sama terhadap kinerja karyawan, motivasi mampu memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi mampu memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.