Pengaruh Penempatan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan J&T Express di Kabupaten Pasuruan

Abstract

Suatu perusahaan atau organisasi akan membutuhkan sumber daya yang maksimal untuk mencapai tujuan dari perusahaan atau organisasi tersebut. Salah satunya adalah sumber daya manusia sebagai tenaga kerja yang paling berperan penting bagi perusahaan. Untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas tentunya perusahaan juga harus memperhatikan kepuasan kerja sumber daya manusia tersebut. Salah satu caranya dengan mensejahterahkan sumber daya manusia seperti memberikan bonus, memberikan fasilitas yang bikin nyaman dan pemberian gaji dengan tepat waktu. Oleh karena itu, kepuasan kerja sumber daya manusia ini juga perlu diperhatikan guna meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja sehingga dapat mencapai tujuannya dengan efektif dan efisien. Penelitian dilakukan pada J&T Express di Kabupaten Jember dengan menggunakan variabel independen penempatan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja sebagai dependen. Tujuannya untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan penempatan kerja, keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan J&T Express di Kabupaten Pasuruan. J&T Express adalah perusahaan jasa pengiriman barang via darat, udara dan laut. J&T Express di kabupaten pasuruan terdapat 8 cabang yaitu terletak di kecamatam bangil, pandaan, beji, gondangwetan, purwodadi, sukorejo, grati, dan bugulkidul. Sampel yang diambil sebanyak 45 karyawan dan peneliti menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian telah dilakukan menunjukkan bahwa penempatan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh tidak signifikan serta kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t pada variabel penempatan kerja memiliki nilai signifikan diatas 0,05 dan nilai t tabel 2,019 lebih besar dari t hitung 0,304, pada variabel keseimbangan kehidupan kerja memiliki nilai signifikan diatas 0,05 dan nilai t tabel 2,019 lebih besar dari t hitung -2,286, dan pada variabel kompensasi memiliki niali signifikan dibawah 0,05 dan nilai t tabel 2,019 lebih kecil t hitung 14,847, sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa penempatan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh tidak signifikan serta kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.