Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT.PP Lonsum Treblasala Banyuwangi Cocoa Factory, Banyuwangi

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk Menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT.PP Lonsum Treblasala Banyuwangi Cocoa Factory, Banyuwangi. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian dengan pendekatan kuantitatif, penelitian dengan pendekatan kuantitatif menekankan analisis pada data numerik yang nantinya akan dianalisis dengan metode statistik yang sesuai. Dalam penelitian ini jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji suatu hipotesis yang dimunculkan secara eksplisit dengan data empiric. Adanya rancangan penelitian inidapat mempermudah peneliti untuk dapat mencapai tujuan penelitian yang diharapkan, karena sudah dipersiapkan terlebih dahulu pendekatan dan jenis penelitian seperti apa yang akan diterapkan dalam melaksanakan penelitian ini. Hasil penelitian penelitian menunjukkan Lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Oganizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PTPP Lonsum Treblasala. Hal ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja dapat memengaruhi karyawan PT PP Lonsum Treblasala Banyuwangi untuk berkontribusi maksimal dan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) adalah aset penting yang harus dimiliki oleh suatu organisasi dan memiliki kemampuan sebagai penunjang keberhasilan organisasi di bidangnya. Peran lebih dari karyawan yang nantinya akan dibutuhkan oleh organisasi ataupun perusahaan. Karyawan diharapkan bisa bekerja lebih optimal, tidak hanya bekerja sesuaijob desk saja tetapi bisa melakukan hal lain atau ekstra seperti mau tolong menolong, saling memberikan saran, bekerja sama, berpartisipasi aktif serta bisa memberikan layanan ekstra. Organisasi juga membutuhkan karyawan yang dapat melakukan tugas lebih dari kewajiban mereka yang sudah ditentukan sehingga semua pelaksanaan dalam organisasi bisa berjalan dengan lancar serta akan mendorong munculnya Organizational Citizenship Behavior (OCB).