ENGARUH MUTASI PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

Abstract

Produktivitas kerja pegawai merupakan hasil yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan beban kerja unit -unit kerja masingmasing.

Produktivitas kerja pegawai merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi. Hal ini didasarkan pada pemikiran bahwa sebenarnya produktivitas manapun bersumber dari pegawai yang melakukan kegiatan, manusia atau pegawai merupakan elemen yang penting dalam mempengaruhi proses kemajuan dan kemunduran suatu organisasi atau perusahaan yang selalu ada di dalam organisasi. Produktivitas pegawai menjadi faktor. Oleh sebab itu produktivitas pegawai merupakan masalah yang penting untuk diteliti. Salah satu cara yang dapat dilakukan organisasi untuk meningkatkan produktivitas yaitu melalui pengembangan pegawai. Pengembangan pegawai dapat dilakukan salah satunya melalui mutasi atau pemindahan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh mutasi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia Penelitian dilaksanakan di Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia vii Berdasarkan perhitungan korelasi Rank Sperman pada penelitian ini, maka dapat diketahui bahwa hitung sebesar 1,534. Dalam tabel nilai kritis koefisien Rank Sperman dengan tabel P untuk sampel 40, dan dengan taraf signifikan 0,05 atau taraf kepercayaan 95% menunjukkan angka 0,313. Hal ini menunjukkan hitung lebih besar daripada tabel pengaruh antara mutasi pegawai dengan produktivitas kerja. Dan dari hasil uji t-test diketahui bahwa hasil t hitung lebih besar dari pada t tabel yaitu 8,128 > 2,021. Dengan demikian Ho ditolak, artinya ada pengaruh yang sangat kuat antara mutasi pegawai dengan produktivitas kerja pegawai Kantor Besar DAOP 9 Jember. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini, maka Ha yang menyebutkan bahwa “ada pengaruh mutasi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia