Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Kreativitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir pada PT. Astra Internasional, TBK ISUZU Malang

Abstract

PT. Astra International, Tbk Isuzu Malang, merupakan perusahaan di bidang otomotif yang beralamat di Jalan Sunandar Priyo Sudarmo No. 40, Kecamatan Belimbing Kota Malang dan merupakan agen pemegang merek Isuzu serta produsen kendaraan, komponen, aksesoris, dan suku cadang merek Isuzu di kota Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas karyawan dan kreativitas kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui pengembangan karir pada PT. Astra International, Tbk Isuzu Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Astra International, Tbk Isuzu Malang yaitu sebanyak 59 orang. Teknik pengambilan sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh atau metode sensus yaitu menggunakan seluruh populasi pada penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode path analisis (SPSS). Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa pengujian hipotesis dapat menjawab rumusan masalah penelitian meliputi: 1) Hasil pengujian jalur atas pengaruh Loyalitas Karyawan terhadap Pengembangan Karir menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Loyalitas Karyawan yang baik akan meningkatkan Pengembangan Karir, 2) Hasil pengujian jalur atas pengaruh Kreativitas Kerja terhadap Pengembangan Karir menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Loyalitas Karyawan yang baik akan meningkatkan Pengembangan Karir, 3) Hasil pengujian jalur atas pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Pengembangan Karir yang baik akan meningkatkan Prestasi Kerja.