ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA CV MULTI BANGUNAN JEMBER

Abstract

Begitu banyak permasalahan yang muncul berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia yang mengakibatkan tidak tercapainya tujuan perusahaan. Beberapa hambatan dan kesulitan berkembang menjadi permasalahan yang kompleks, seperti rendahnya produktivitas, prestasi kerja, tingkat kedisiplinan, tingginya stress kerja, adanya ketidakpuasan dalam bekerja dan lain sebagainya yang bisa menjadi penghambat perkembangan organisasi. Kepuasan kerja sangat erat kaitannya dengan kedisiplinan para pegawainya. Kepuasan kerja mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, artinya jika kepuasan diperoleh dari pekerjaan maka kedisiplinan karyawan meningkat, sebaliknya jika kepuasan kerja kurang tercapai dari pekerjaannya maka kedisiplinan karyawan menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang yang menentukan kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap disiplin kerja karyawan. Responden dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Multi Bangunan Jember yang berjumlah 80 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer tersebut diperoleh dari hasil wawancara maupun kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari buku, jurnal dan sumber lain yang berhubungan dengan kepuasan dan disiplin kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kombinasi dari penelitian exploratory research dan explanatory research. Exploratory research menekankan pada penyelidikan dan eksplorasi dari sesuatu yang belum diketahui atau belum banyak informasi yang tersedia tentang hal atau tempat atau situasi tertentu. Sedangkan explanatory research adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis atau penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis faktor dapat diketahui bahwa kepuasan karyawan CV. Multi Bangunan Jember terbentuk oleh tiga faktor utama. Faktor pertama yaitu kebutuhan penghargaan yang dibentuk oleh variabel penghargaan, pergantian, promosi, ganjaran yang pantas, dan pekerjaan itu sendiri. Faktor kedua yaitu kebutuhan keamanan yang dibentuk oleh variabel kebijakan dan administrasi perusahaan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kondisi kerja. Faktor ketiga yaitu kebutuhan berkelompok yang dibentuk oleh variabel penggunaan kemampuan dan hubungan antar pribadi. Berdasarkan hasil analisis regresi diketahui bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yaitu kebutuhan penghargaan, kebutuhan keamanan dan kebutuhan berkelompok berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan CV. Multi Bangunan Jember.