| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.author | MAHENDRA, Bertho Gistra Rezon | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-05T03:12:30Z | |
| dc.date.available | 2024-06-05T03:12:30Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-03 | |
| dc.identifier.nim | 190810201199 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/120984 | |
| dc.description.abstract | Kinerja karyawan adalah sebuah output kualitas dan kuantitas kerja dari individu yang dapat diukur yang mana dipertanggungjawabkan kepada karyawan oleh atasan dalam periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Penelitian ini termasuk jenis penelitian explanatory research dan Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari hasil uji t dalam penelitian ini, ditemukan bahwasannya disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Dan dari hasil uji F dalam penelitian ini, ditemukan bahwasannya disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
| dc.subject | Pengaruh Disiplin Kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| dc.identifier.prodi | S1-Manajemen | en_US |
| dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Diana Sulianti K. Tobing, S.E., M.Si., CRA., CMA. | en_US |
| dc.identifier.pembimbing2 | Dr. Handriyono, M.Si. | en_US |
| dc.identifier.validator | validasi_repo_iswahyudi_Mei_2024 | en_US |
| dc.identifier.finalization | 0a67b73d_2024_06_tanggal 05 | en_US |
