Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Employee Engagement pada Pegawai ASN BKPSDM Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting dalam pencapaian tujuan sebuah instansi. Untuk mewujudkan tujuan perusahaan dibutuhkan kinerja pegawai yang optimal. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan beberapa variabel yang dianggap berpengaruh dengan kinerja. Maka dari itu, hal yang dikaji pada penelitian ini adalah mengenai pengaruh dari Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan mediasi Employee Engagement pada Pegawai ASN BKPSDM Jember. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah work life balance dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan mediasi employee engagement. Rancangan penelitian ini merupakan explanatory research. Jumlah populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu 46 orang yang merupakan pegawai ASN dengan menggunakan sampel jenuh dimana total populasi keseluruhan digunakan menjadi sampel. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari jawaban kuesioner, wawancara dan observasi serta data sekunder yang diperoleh dari buku, literatur, web resmi instansi, dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Analisis Jalur dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwsanya : 1) work life balance berpengaruh signifikan terhadap employee engagement pada Pegawai ASN BKPSDM Jember; 2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement pada Pegawai ASN BKPSDM Jember; 3) work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai ASN BKPSDM Jember; 4) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai ASN BKPSDM Jember; 5) employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai ASN BKPSDM Jember; 6) work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement pada Pegawai ASN BKPSDM Jember; 7) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement pada Pegawai ASN BKPSDM Jember.