Show simple item record

dc.contributor.advisor
dc.contributor.advisor
dc.contributor.authorNATALIA, Princessa
dc.date.accessioned2023-11-16T07:53:26Z
dc.date.available2023-11-16T07:53:26Z
dc.date.issued2023-06-26
dc.identifier.nim160810201245en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/118750
dc.descriptionFinalisasi unggah file repositori tanggal 16 November 2023_Kurnadien_US
dc.description.abstractPenelitian ini ditujukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Populasi dan sampel pada penelitian ini sebanyak 51 orang. Penelitian ini diklasifikasikan sebagai explanatory research dengan alat analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini, kompensasi dan lingkungan kerja mendapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Kompensasi dan lingkungan kerja menjadi hal yang penting bagi perusahaan dalam melihat dan menjaga kepuasan kerja karyawan terhadap perusahaan.en_US
dc.description.sponsorshipDosen Pembimbing utama : Drs. Nyoman Gede Krishnabudi, M.Agb. Dosen Pembimbing anggota : Chairul Saleh, S.E.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi dan Bisnisen_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectLingkungan Kerjaen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectPerusahaan Start-Upen_US
dc.titlePengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Start-Up, PT. Global Talentlytica Indonesiaen_US
dc.typeSkripsien_US
dc.identifier.prodiManajemenen_US
dc.identifier.pembimbing1Drs. Nyoman Gede Krishnabudi, M.Agb.en_US
dc.identifier.pembimbing2Chairul Saleh, S.E., M.Si.en_US
dc.identifier.validatorvalidasi_repo_ratna_Oktober_2023_11en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record