Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Jember Town Square.

Abstract

Sumber daya manusia merupakan individu produktif yang penting dalam mengembangkan suatu organisasi sehingga organisasi harus mempertahankan sumber daya manusia atau karyawan yang berkualitas dan berkompeten baik dari segi pemikiran maupun tenaga. Karyawan yang berkualitas dan berkompeten dapat dipicu oleh beberapa faktor seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan Jember Town Square. Objek dalam penelitian ini adalah Jember Town Square. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Jember Town Square yang berjumlah 43 karyawan. Teknik sampling yang digunkan adalah teknik sampling jenuh atau seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga jumlah sampel sebanyak 43 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan variabel bebas adalah budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan kompensasai, variabel terikat adalah turnover intention. Hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan menggunakan SPSS, hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.