| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.author | HASTINI, Yolanda Tentrila | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-26T02:09:49Z | |
| dc.date.available | 2023-09-26T02:09:49Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-26 | |
| dc.identifier.nim | 160810201212 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/117958 | |
| dc.description | Finalisasi oleh Taufik Tgl 26 September 2023 | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji apakah gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja baik parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan metode sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja baik parsial maupun simultan. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Dr. Arnis Budi Susanto SE., M.Si.
Dra. Lilik Farida, M.Si. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
| dc.subject | GAYA KEPEMIMPINAN | en_US |
| dc.subject | BUDAYA ORGANISASI | en_US |
| dc.title | Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tunas Artha Gardatama (TAG) Cabang Jember | en_US |
| dc.type | Skripsi | en_US |
| dc.identifier.prodi | Manajemen | en_US |
| dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Arnis Budi Susanto SE., M.Si. | en_US |
| dc.identifier.pembimbing2 | Dra. Lilik Farida, M.Si. | en_US |
| dc.identifier.validator | validasi_repo_ratna_juli_2023_17 | en_US |
| dc.identifier.finalization | Taufik | en_US |
