PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KANDATEL JEMBER

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT. TELKOM KANDATEL JEMBER“ ini bertujuan (1) untuk menganalisis pengaruh variabel-

variabel Komitmen (X1), Konsistensi (X2), Kerjasama (X3), dan Tanggung Jawab (X4) secara

simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y), (2) untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel

Komitmen (X1), Konsistensi (X2), Kerjasama (X3), dan Tanggung Jawab (X4) secara parsial

terhadap Kinerja Kayawan (Y) dan (3) untuk menganalisis variabel mana yang mempunyai

pengaruh paling besar terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Dalam penelitian ini hipotesis yang diajukan dapat diterima yaitu: (1) Bahwa variabel X1,

X2, X3 dan X4 berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, (2) Bahwa variabel

X1, X2, X3 dan X4 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, (3) Bahwa variabel Kerjasama

(X3) berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan (Y).

Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling dengan

menggunakan metode simple random sampling. Dimana sampel yang diambil sebanyak 50 orang

karyawan. Data yang diperoleh melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu kuisioner,

wawancara, dan dokumenter. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini

terdiri dari uji validitas dan reliabilitas dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda, uji

asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t.

Secara keseluruhan penelitian ini dapat diketahui bahwa pengaruh variabel Komitmen

(X1), Konsistensi (X2), dan Kerjasama (X3) dan Tanggung Jawab (X4) secara signifikan

berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) yaitu sebesar 75,5% sedangkan 24,5% disebabkan

oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat.