dc.contributor.advisor | | |
dc.contributor.advisor | | |
dc.contributor.author | ALI, Mohammad Alfi Bima Ghafar | |
dc.date.accessioned | 2023-05-23T11:46:46Z | |
dc.date.available | 2023-05-23T11:46:46Z | |
dc.date.issued | 2023-03-02 | |
dc.identifier.nim | 170810102015 | en_US |
dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/116435 | |
dc.description | Finalisasi oleh taufik Tgl 23 Mei 2023 | en_US |
dc.description.abstract | Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar
pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Lingkungan Kerja terhdap Kinerja Karyawan
Bank BSI KCP Universtitas Jember. Budaya Organisasi Islam merupakan pola
tingkah laku yang dikembangkan oleh suatu organisasi yang dipelajarinya ketika
mengalami masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal sesuai dengan Syari’at.
lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja/karyawan
yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan.
Adapun yang melatarbelakangi penulis tertarik melakukan penelitian skripsi
ini didasarkan pada pengamatan secara langsung maupun tidak langsung kepada
pegawai Bank Syariah Indonesia KCP UNEJ, dimana masih ada permasalahan yang
perlu dtingkatkan seperti, tidak tepat waktu datang bekerja dan sebagainya.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode peneltian deskriptif analisis
dengan pengumpulan teknik data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang
meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket. Adapun penentuan sampel,
teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability
sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan kesempatan yang
sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dijadikan sampel, selanjutnya
dalam mengenalisis, penulis menggunakan Skala Likert.
Hasil penetilian yang penelitian lakukan, menunjukkan tingkat hubungan
yang kuat antara Budaya Organisasi Islam dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan BSI KCP UNEJ. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan maka penulis
memberikan saran-saran sebagai berikut : Pihak Bank Syariah Indonesia hendaknya
harus lebih meningkatkan kinerja karyawan agar daya tarik nasabah kepada BSI
semakin meningkat serta melihat budaya organisasi dilingkungan karyawan tersebut
misalnya memiliki etos kerja yang tertinggi dan dapat mengaitkan agama dan adat
yang berlaku, serta tahu menempatkan diri dan memiliki tenggang rasa sesama
karyawan, Hendaknya semua pihak dari Bank Syariah Indonesia harus selalu
meningkatkan promosi produk dari bank tersebut agar bank lebih maju dan
berkembang dan diterima semua kalangan konsumen, Hendaknya pihak Bank Syariah
Indonesia harus lebih menguatkan lingkungan kerja agar kinerja karyawan lebih
meningkat.
Kata kunci : Budaya Organisasi Islam, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan | en_US |
dc.description.sponsorship | Dr. Moh. Adenan, M.M.
Agus Mahardiyanto, S.E., M.A. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonmi dan Bisnis | en_US |
dc.subject | BUDAYA ORGANISASI | en_US |
dc.subject | UNIVERSITAS JEMBER | en_US |
dc.subject | BANK SYARI'AH INDONESIA | en_US |
dc.title | Pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syari’ah Indonesia (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Universitas Jember) | en_US |
dc.type | Skripsi | en_US |
dc.identifier.prodi | Program Studi S1 Ekonomi Syariah | en_US |
dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Moh. Adenan, M.M., | en_US |
dc.identifier.pembimbing2 | Agus Mahardiyanto, S.E., M.A., | en_US |
dc.identifier.validator | Taufik | en_US |
dc.identifier.finalization | Taufik | en_US |