Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (Studi Empiris Pada SKPD Kota Probolinggo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji terkait dengan pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal, dan kualitas sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah pada SKPD Kota Probolinggo. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini dilakukan pada SKPD Kota Probolinggo. Data yang digunakan yaitu data primer. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan purposive sampling. Penentuan sampel berdasarkan dengan kriteria yaitu pejabat yang menjabat pada bagian kepala, sekretaris, kepala bagian, dan kepala bidang, dengan minimal pendidikan S1, dan lama bekerja lebih dari 1 tahun. Penelitian ini menggunakan data yaitu berupa penyebaran kuesioner yang kemudian dilakukan analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis linear berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 25. Berdasarkan analisis data menunjukkan bahwa 1) kejelasan sasaran anggaran (X1) berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, 2) pengendalian internal (X2) tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, dan 3) kualitas sumber daya manusia (X3) berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.