PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada Manajer Tingkat Menengah Bank Umum dan Bank Swasta di Jember)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat “Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Motivasi terhadap kinerja Manajerial†. Penelitian ini dilakukan pada manajer tingkat menegah maupun asissten manajer pada Bank Umum dan Bank Swasta di Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung dari penyebaran kuesioner. Kuesioner tersebut dibuat sebagai sarana memperoleh data dari variabel : Sistem Pengukuran Kinerja dan Motivasi serta Kinerja Manajer. Pengambilan sampelnya meliputi semua populasi. Data diuji normalitasnya dengan Kolmogorov- Smirnov Test. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dianalisis secara statistik dengan menggunakan program SPSS 13 for window. Hasil analisis tersebut antara lain, yang pertama menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajer. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai t hitung > t tabel. Hasil analisis yang kedua menunjukkan bahwa Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajer. Hal ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel. Hasil analisis yang ketiga menunjukkan bahwa Sistem Pengukuran Kinerja dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Manajer. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai probabilitas (p- value) yang kurang dari 0,05.