Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah work life balance dan self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Rancangan penelitian ini yaitu explanatory research. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 52 orang pegawai dengan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dimana total keseluruhan populasi akan menjadi sampel. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh secara langsung di lapangan seperti wawancara, observasi dan kuesioner serta data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka melalui jurnal, dokumentasi, buku dan lainnya. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) work life balance berpengaruh terhadap employee engagement Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember 2) self efficacy berpengaruh terhadap employee engagement Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember, 3) work life balance berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember, 4) self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember, 5) employee engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember, 6) work life balance berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember melalui employee engagement, 7) self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember melalui employee engagement.