dc.contributor.advisor | | |
dc.contributor.advisor | | |
dc.contributor.author | PUTRI, Sylviana Ayunda | |
dc.date.accessioned | 2022-09-09T23:45:23Z | |
dc.date.available | 2022-09-09T23:45:23Z | |
dc.date.issued | 2021-03-06 | |
dc.identifier.nim | 170810201007 | en_US |
dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/109353 | |
dc.description | Finalisasi oleh Taufik Tgl 10 September 2022 | en_US |
dc.description.abstract | Sumber daya manusia memiliki peranan penting pada perusahaan yang
tidak dapat dipisahkan dalam usaha menuju pencapaian dan mewujudkan tujuan
perusahaan. SDM ditujukan untuk mengelola dan memanfaatkan sesuatu yang ada
seperti modal, bahan baku, mesin dan peralatan ataupun fasilitas lainnya yang
sudah disediakan, oleh sebab itu diperlukan proses pengelolaan SDM yang efektif
dan efisien didalamnya. Namun seringkali sebuah organisasi/perusahaan
mengalami kendala yang dapat menghambat kelancaran proses produksi. Bentuk
kendala yang saat ini sering terjadi adalah turnover intention yang diartikan
sebagai keputusan karyawan untuk keluar atau meninggalkan pekerjaannya dari
organisasi tersebut. Adanya turnover intention dapat dipicu oleh banyak hal
seperti job insecurity, stres kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertempat di
PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia Kabupaten Mojokerto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job
insecurity, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada
karyawan PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia. Jenis penelitian ini
digolongkan kedalam explanatory research, yaitu pengujian didasarkan pada
kajian teoritis dan empiris. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 156 orang,
dengan sampel 61 orang karyawan. Sampel dalam penelitian menggunakan
probability sampling dengan metode random sampling. Metode analisis data yang
digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel job insecurity (X1)
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan
0,036 dan nilai thitung sebesar 2,143. Variabel stres kerja (X2) berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,004 dan nilai
thitung sebesar 3,044. Serta variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,018 dan nilai thitung
sebesar 2,435. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonomi | en_US |
dc.subject | Job Insecurity | en_US |
dc.subject | Stres Kerja | en_US |
dc.subject | Lingkungan Kerja | en_US |
dc.subject | Turnover Intention | en_US |
dc.title | Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia | en_US |
dc.title.alternative | The Influence of Job Insecurity, Job Stress, And Work Environment on Turnover Intention Employees At PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia | en_US |
dc.type | Skripsi | en_US |
dc.identifier.prodi | Manajemen | en_US |
dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Sri Wahyu Lely Hana S, S.E., M.Si. | en_US |
dc.identifier.pembimbing2 | Ema Desia Prajitiasari, S.E., M.M | en_US |
dc.identifier.validator | YD | en_US |
dc.identifier.finalization | Taufik | en_US |