Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Work Engagement Karyawan Mayangkara Group Wilayah Blitar

Abstract

Setiap perusahaan mempunyai harapan besar untuk mencapai kesuksesan. Work engagement mempunyai peran yang penting dalam mencapai keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang akan berdampak pada kesuksesan perusahaan. Work engagement mampu menciptakan sikap dan perilaku baik bagi karyawan yang dapat memberikan pengaruh besar bagi perusahaan salah satunya adalah meningkatkan kualitas kinerja dan produktivitas perusahaan. Tingginya tingkat work engagement dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kompetensi, kepemimpinan, dan perceived organizational support (POS). Kompetensi yang dimiliki karyawan merupakan syarat agar sumber daya manusia dapat berperan, berfungi, dan mampu kompetitif melalui kompetensi yang berkualitas, serta memiliki pengaruh besar terhadap tingkat work engagement yang mampu membuat karyawan menjadi antusias dan fokus dalam bekerja. Selain itu, kepemimpinan juga memiliki peran penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang mampu menumbuhkan engagement pada karyawan, sehingga karyawan merasa nyaman dan semangat dalam bekerja. Perceived organizational support yang dirasakan karyawan juga memberikan pengaruh besar terhadap work engagement. Apabila karyawan merasa bahwa perusahaan memberikan dukungan organisasi, maka karyawan akan senantiasa memberikan kinerja terbaiknya pada perusahaan dan tidak memiliki keinginan untuk keluar dari pekerjaan yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan, dan perceived organizational support (POS) terhadap work engagement. Sebagai suatu perusahaan yang memiliki banyak unit yang dikelola, sudah seharusnya Mayangkara Group Wilayah Blitar memperhatikan sumber daya manusia yang memiliki peran penting dalam keberhasilan mencapai tujuan salah satunya dengan memperhatikan tingkat work engagement yang dimiliki karyawan. Work engagement sangat penting untuk diperhatikan karena mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan dan memberikan pengaruh besar terhadap kualitas kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Mayangkara Group Wilayah Blitar sebesar 477 karyawan dengan pengambilan sampel sebanyak 47 responden yang dibagi secara proporsional pada tiap unit. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompetensi, kepemimpinan, dan perceived organizational support (POS) sebagai variabel independen dan work engagement sebagai variabel dependen. Metode sampling yang digunakan adalah proportional random sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis resgresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, kepemimpinan, dan perceived organizational support (POS) berpengaruh terhadap work engagement karyawan Mayangkara Group Wilayah Blitar