Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perusahaan Listrik Negara Persero Ulp Jember Kota

Abstract

Sumber daya manusia adalah kunci yang menentukan berkembangnya suatu perusahaan. Pada hakikatnya, sumber daya manusia berupa manusia yang dipekerjakan untuk menggerakan agar tercapainya tujuan organisasi maupun perusahaan. Sumber daya manusia sangatlah penting meskipun teknologi yang semakin maju, persebaran informasi juga semakin luas dan tersedianya modal maupun bahan yang memadai, tanpa adanya sumber daya manusia yang unggul, maka sebuah organisasi maupun perusahaan akan sulit meraih tujuannya. Untuk mencapai tujuan yang diharapkan, perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawannya. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu adanya faktor yang mendukung diantaranya dengan pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Berdasarkan fenomena di atas, maka penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Jember Kota. objek penelitian ini adalah karyawan bagian lapangan PT. PLN (Persero) ULP Jember Kota, dengan populasi sebanyak 111 karyawan dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara metode purposive sampling sebanyak 71 orang responden yang memenuhi kriteria sampling. Teknik analisis yang dipakai untuk menginterpretasikan dan menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maupun motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut dapat di lihat dalam pengujian hipotesis.