Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Gudang Garam Tbk Kediri

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor internal perusahaan yang sangat penting dan juga menjadi penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai target dan tujuannya. Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang juga harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Salah satu yang harus menjadi prioritas perusahaan dalam mengelola karyawan adalah dengan cara memperhatikan kepuasan kerja yang akan dirasakan oleh mereka. Karyawan yang dalam melaksanakan pekerjaannya tidak merasakan kenyamanan, merasa kurang dihargai dan kesulitan dalam mengembangkan potensi yang mereka miliki maka secara otomatis karyawan tidak akan bisa fokus dan berkonsentrasi terhadap pekerjaan mereka. Dalam penelitian ini kepuasan kerjapada karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri dianalisis melalui variabel sistem penilaian kinerja, lingkungan kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Gudang Garam Tbk Kediri. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri unit 8 bagian produksi yang berjumlah 1007 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 91 orang ditentukan dengan teknik accidental sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian regresi berganda menunjukan bahwa satu, sistem penilaian kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini mengindikasikan bahwa sistem penilaian kinerja yang konsisten, dapat diterima dan bersifat adil akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri. Dua lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini mengindikasikan bahwa ruang kerja yang baik seperti pencahayaan yang cukup, pewarnaan ruangan yang tepat dan penataan peralatan yang baik menjadikan adanya kepuasan kerja bagi karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri. Tiga kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini mengindikasikan bahwa kompensasi yang diberikan perusahaan berupa gaji, tunjangan insentif dan fasilitas yang sesuai dengan harapan karyawan menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri.