Pengrauh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intidaya Dinamika Sejati Jember

Abstract

Setiap perusahaan selalu berusaha untuk dapat mencapai tujuannya, salah satu sumber daya perusahaan yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling menentukan baik atau buruknya kinerja suatu perusahaan, semakin baik sumber daya manusia maka kinerjanya akan baik pula, begitupun sebaliknya sumberdaya manusia yang buruk maka juga akan menghasilkan kinerja yang buruk. Di era yang semakin modern ini, semakin banyak perusahaan-perusahaan baru yang bermunculan, mengakibatkan kompetisi antar perusahaan semakin ketat, sehingga perusahaan akan meningatkan kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya agar dapat terus bersaing. Peningkatan Kinerja karyawan harus menjadi perhatian bagi perusahaan, beberapa cara meningkatkan kinerja karyawan adalah meningkatkan disiplin kerja karyawan, meningkatkan pemahaman akan budaya organisasi, dan juga komunikasi yang baik.. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Intidaya Dinamka Sejati Jember. Waktu penelitian selama bulan November 2021 hingga bulan Maret 2022. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian in adalah explanatory research. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 185 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan total sampel sebanyak 55 responden. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif yang di kuantitatifkan. Sumber data menggunakan data primer melalui kuisioner dan data sekunder dari website perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menggunakan software SPSS v.26 menunjukkan bahwa variable disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.