HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PADA CV. FIBERGLASS PERKASA BANYUWANGI

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan ingin mengetahui besarnya hubungan hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan bagian operasional pada CV. Fiberglass Perkasa Banyuwangi. Penelitian ini dilakukan selama 1 bulan, 24 Agustus sampai dengan 30 September 2010. Pelaksanaan penelitian sesuai dengan ijin Lembaga Penelitian Universitas Jember No. 655/H25.3.1/PL.5/2010.Penelitian ini menggunakan rumus Rank Spearman. Berdasarkan hasil penelitian yg telah dilakukan, hasil perhitungan korelasi rank spearman pada responden menunjukkan bahwa ada hubungan yang kuat antara motivasi kerja karyawan dengan kinerja karyawan CV. Fiberglass Perkasa Banyuwangi. Hasil uji signifikasi dengan uji t juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja karyawan dengan kinerja karyawan CV. Fiberglass Perkasa Banyuwangi. Perusahaan tersebut Memiliki keseluruhan 125 karyawan yaitu 1 manajer, 2 karyawan bagian administrasi, 3 pengawas, 3 karyawan designer 8 karyawan bagian mesin dan listrik, 3 karyawan bagian pengelasan, 102 tukang kayu/fiber dan 3pegawai satpam. Hasil perhitungan korelasi rank spearman pada responden dengan taraf signifikasi 5% menunjukkan hasil sebesar 0,714, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang kuat antara motivasi kerja karyawan dengan kinerja karyawan CV. Fiberglass Perkasa Banyuwangi. Hasil uji signifikasi dengan uji t juga menunjukkan tanggapan hitung sebesar 10,044df (jumlah sampel - jumlah variabel) sebesar 97 dengan tingkat signifikasi 5%. Berdasarkan hasil pengolahan data tersebut dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja karyawan dengan kinerja karyawan CV. Fiberglass Perkasa Banyuwangi.