PENGEMBANGAN PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SUMBERSARI KABUPATEN JEMBER (EMPLOYEE DEVELOPMENT AT THE SUMBERSARI DISTRICT OFFICE JEMBER REGENCY)

Abstract

Aparatur sebagai penyelenggara negara dan pemerintahan bertanggungjawab untuk merumuskan sekaligus melaksanakan langkah strat egis dan upaya kreatif guna mewujudkan kesejahteraan masyarakat secara adil, demokratis dan bermartabat. Untuk mencapai itu semua dibutuhkan sosok SDM aparatur (PNS) yang profesional. Untuk mendukung tujuan ini diperlukan suatu pengembangan SDM aparatur yang baik dan tepat sebagai suatu proses berkelanjutan dari manajemen sumber daya aparatur. Kecamatan Sumbersari merupakan salah satu dari kecamatan yang ada di Kabupaten Jember. Kecamatan Sumbersari memiliki daerah teritorial yang luas dan merupakan pusat dari aktifitas pemerintah dan pendidikan. Semakin luas daerah maka kualitas tugas dan tanggung jawab juga semakin besar. Dengan demikian, maka peneliti tertarik untuk mengetahui bagaimana pegembangan pegawai yang ada dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam hal ini aparaturnya di Kantor Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember. Jenis penelitian ini deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan menggunakan Deskriptif Kualitatif untuk menggambarkan permasalahan serta tidak menggunakan populasi dan sampel tetapi informan. Penelitian deskriptif kualitatif disini berusaha memperoleh gambaran dan ingin mengetahui Pengembangan Pegawai di Kantor Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember. Informan dipilih secara purposif (purposive sampling) yang didasarkan atas subyek yang menguasai permasalahan, memiliki data dan bersedia memberikan data yang benar-benar relevan dan kompeten dengan masalah penelitian. Teknik pengumpulan data penelitian adalah melalui wawancara semisterstruktur dan dokumentasi. Wawancara semisterstruktur mampu mengorek kejujuran informan untuk memberikan informasi yang sebenarnya, terutama yang berkenaan dengan perasaan, sikap dan pandangan mereka terhadap pelaksanaan kerjanya. Wawancara dilakukan dengan semua informan yang ada pada lokasi penelitian terutama untuk mendapat data yang valid guna menjawab masalah penelitian. Dokumentasi digunakan sebagai data penunjang dalam penelitian. Dari hasil wawancara dapat di pahami intisari bahwa pengembangan pegawai di Kantor Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember ada dua, yaitu: jalur diklat dan nondiklat. Jalur diklat melalui diklat prajabatan dan diklat struktural/kepemimpinan. Nondiklat melalui promosi jabatan, teguran/hukuman, dan pembinaan langsung dari pimpinan. Manfaat pengembangan melalui diklat dan nondiklat, jelas nyata perbedaannya. Diklat dianggap sebagai formalitas untuk memenuhi persyaratan menjadi pegawai negeri sipil (PNS) dan syarat menduduki jabatan struktural, sehingga pengaruhnya sedikit untuk kinerja dan profesionalisme pegawainya. Untuk nondiklat pengaruhnya sangat besar untuk keberhasilan tujuan organisasi, dalam hal ini terjadi persaingan setiap individu untuk meningkatkan kinerja, prestasi, dan kedisiplinan sebagai acuan pimpinan untuk memberikan penilaian. Namun semua perubahan tergantung dari sifat individunya. Pengembangan pegawai untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam hal ini aparatur di Kantor Kecamatan Sumbersari perlu mendapatkan perhatian khusus khususnya melalui jalur diklat. Pegawai harus merubah pola pikir tentang manfaat pengembangan pegawai dari semula mengikuti diklat itu hanya untuk syarat kejenjangan jabatan, menjadi pentingnya pengembangan pegawai melalui diklat untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan tujuan agar meningkat kualitas kerja aparaturnya. Pengembangan pegawai melalui jalur nondiklat apabila positif maka perlu dipertahankan, jika dirasa masih kurang maka perlu adanya peningkatan pembinaan dari pimpinan