| dc.description.abstract | Pengelolaan sumber daya yang baik akan berdampak pada tercapainya tujuan perusahaan. Produktifitas sumber daya manusia, menunjang penggunaan SDM secara efektif, tercapainya efisiensi kerja dan peningkatan kinerja perusahaan. Salah satunya, proses peningkatan kinerja karyawan dengan menerapkan sistem reward dan punishment. Reward dan punishment merupakan dua bentuk metode untuk memotivasi, memberikan semangat dan dorongan kepada karyawan untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan kinerjanya. PT.Intidragon Suyatama menerapkan sistem tersebut karena banyaknya perusahaan sandal dan sepatu sangat diperlukan untuk menunjang kinerja karyawan yang pada akhirnya dapat menunjang kinerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengaruh dari reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT.Intidragon Suryatama Mojokerto. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan klasifikasi masalah eplanatory research yaitu penelitian untuk menguji hubungan atau pengaruh antar variabel yang dihipotesiskan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Reward dalam penelitian ini yaitu gaji, tunjangan dan bonus dan insentif, punishment pada penelitian ini yaitu preventif dan represif dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan hasil jawaban responden pada indikator gaji rata-rata menjawab dengan setuju yang menunjukkan bahwa gaji yang diterima karyawan PT. Intidragon Suryatama Mojokerto sudah sesuai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. 2) punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan hasil jawaban responden pada indikator represif rata-rata menjawab dengan setuju yang menunjukkan bahwa kebijakan punishment yang diberlakukan perusahaan | en_US |
