Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Roti Morlano Balibond Orlendy Jember

Abstract

Perusahaan Roti Morlano Balibond Orlendy berdiri sejak tahun 2005 dan terletak di Kecamatan Tanggul, Desa Manggisan, Kabupaten Jember. Perusahaan roti ini termasuk dalam home industry. perusahaan ini terkenal dengan produk andalan mereka yaitu roti morisa. cakupan pemasaran yang mencapai wilayah Jawa Timur, Jawa Barat, Jawa Tengah hingga Pulau Bali. Cakupan karyawan pada perusahaan ini pada tahun 2020 sebanyak 50 karyawan, yang mana sebagian besar direkrut dari sumber daya manusia lokal sehingga hal ini cukup membantu perekonominan masyarakat sekitar. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang di sebarkan kepada karyawan. Jumlah karyawan yang ada di Perusahaan Roti Morlano Balibond Orlendy sebanyak 50 orang. Dalam penelitian ini seluruh karyawan dijadikan responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover intentions di Perusahaan Roti Morlano Balibond Orlendy. Variabel yang paling dominan mempengaruhi turnover intentions adalah Kompensasi. Hal ini menunjukkan bahwa untuk mengurangi turnover intentions, kompensasi yang diterima karyawan harus layak.