Pengaruh Reward, Punishment, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Mitra Driver Gojek Di Daerah Jember

Abstract

Globalisasi dan perkembangan teknologi saat ini membuat dunia bisnis berkembang semakin pesat dan penuh persaingan. Pesatnya perkembangan tersebut menuntut perusahaan untuk terus bisa memperbaiki dan meningkatkan kinerja atau performanya agar tetap bisa bertahan dalam pusaran persaingan usaha yang ada. Beberapa cara yang dapat digunakan oleh organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan kinerja, diantaranya adalah penerapan reward, punishment, dan budaya organisasi yang tepat. Penerapan reward, punishment, dan budaya organisasi yang tepat diharapkan karyawan dapat bersemangat bekerja dan memberikan performa maksimal sehingga upaya peningkatan kinerja karyawan dapat lebih mudah dilakukan Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis apakah Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi merupakan variabel-variabel yang berpengaruh terhadap Kinerja Mitra Driver Gojek di Jember secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 340 orang, dengan metode penarikan sampel yaitu simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Adapun metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan regresi linier berganda Y = 5,158 + 0,096 x1 + 0,363x2 + 0,222x3 + ei dengan menggunakan SPSS 25. Hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel reward = 2,107 dengan nilai signifikansi = 0,036 < 0,05 yang berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan reward terhadap kinerja mitra driver Gojek di Jember”. Hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel punishment = 6,664 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan punishment terhadap kinerja mitra driver Gojek di Jember”. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel budaya organisasi = 3,891 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja mitra driver Gojek di Jember”. Simpulan yang dapat ditarik adalah reward, punishment, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.