| dc.description.abstract | Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki
karyawan dituntut untuk terus meningkat. Dalam upaya meningkatkan kinerja
para karyawan di lingkungan perusahaan, pihak perusahaan dituntut untuk lebih
berperan dalam menyiapkan kinerja karyawannya agar tercipta karyawan yang
handal dan profesional, sehingga mampu mencapai sasaran pencapaian tujuan
perusahaan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan.
Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan
dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan
serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kuantitas dan kualitas karyawan
tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal
tetap dapat bertahan. Faktor yang bisa menimbulkan kinerja karyawan meningkat
antara lain kompensasi, manajemen karir, dan kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh
Kompensasi dan Manajemen Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Kepuasan Kerja pada PT. Telkom Cabang Situbondo. Populasi penelitian ini
seluruh karyawan PT. Telkom Cabang Situbondo yang berjumlah 50 orang.
Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh
(sensus) yaitu mengambil semua populasi untuk dijadikan sampel yang berjumlah
50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path
analysis).
Hasil penelitian ini yaitu secara langsung kompensasi dan manajemen
karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat
signifikansi < 0,05. Sedangkan kompensasi dan manajemen karir yang dimediasi
kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan | en_US |
