Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari suatu perusahaan yang memiliki peran utama dalam meningkatkan efektifitas perusahaan. Manajemen sumber daya manusia juga merupakan suatu proses menangani masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Agar perusahaan tetap eksis maka harus berani menghadapi tantangan dan implikasinya yaitu menghadapi dan tanggap terhadap perubahan. Perusahaan yang mempunyai sumber daya manusia yang baik akan dapat mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Untuk meningkatkan daya saing dari perusahaan, perusahaan harus berupaya meningkatkan kinerja dari setiap karyawannya. Salah satu hal untuk meningkatkan kinerja itu sendiri diantaranya adalah dengan pelatihan, motivasi dan juga melalui budaya organisasi. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Jember. Obyek pada penelitian ini adalah PDAM Jember, dengan populasi karyawan tetap sebanyak 84 orang dan sampelnya dalam penelitian ini yaitu sebanyak 47 responden. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 19, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.