Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Bagian Operator Mesin PT. Perkebunan Nusantara X Unit Industri Bobbin Kabupaten Jember

Abstract

Karyawan merupakan sumberdaya manusia yang harus diperhatikan kinerjanya, karena produktivitas suatu perusahaan diukur dari kinerja karyawannya tersebut. Beberapa perusahaan, khususnya di Indonesia, sering mengalami masalah pada kinerja karyawan, salah satunya yaitu bagaimana meningkatkan kinerja karyawan agar sesuai dengan target yang telah ditentukan dalam rencana strategis. Dari survei yang dilakukan diketahui bahwa terdapat kelemahan dalam kinerja karyawan yaitu ditunjukan dengan menurunnya produktivitas karyawan wanita yang bekerja. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana pengaruh konflik peran ganda, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan wanita bagian operator mesin PT. Perkebunan Nusantara X Unit Industri Bobbin Kabupaten Jember. Tujuan Penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis apakah konflik peran ganda, stres kerja, dan kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita bagian operator mesin PT. Perkebunan Nusantara X Unit Industri Bobbin Kabupaten Jember secara parsial. Jumlah Populasi dalam penelitian ini sebanyak 745 orang, metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dan juga menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 80 orang karyawan. Metode Pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuisoner, wawancara, dan studi pustaka. Adapun metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.