Pengaruh Efikasi Diri, Pemberdayaan Pegawai, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember

Abstract

Public organization (organisasi pemerintah) merupakan organisasi (nonprofit) yang tujuan utamanya untuk melayani kepentingan umum, tanpa perhitungan rugi laba. Tujuannya adalah memberikan pelayanan dan bukan memperoleh laba (nonprofit motive). Masalah kependudukan yang berkaitan dengan identitas diri menuntut pegawai di dalam suatu organisasi dapat bekerja dengan maksimal untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat yang menjadi tujuan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Tujuan tersebut dapat tercapai apabila pegawai sebagai penggerak organisasi mampu untuk melaksanakan target-target yang telah ditetapkan sebelumnya. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukann Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Metode pengumupulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh karyawan pegawai yaitu sebanyak 60 responden. Metode analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan variabel bebas yaitu, efikasi diri, pemberdayaan pegawai, dan budaya organisasi. Variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer yang dimaksud disini, diperoleh dari objek penelitian secara langsung yaitu penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable, efikasi diri, pemberdayaan pegawai, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja pegawai Dinas Kependudukann Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Sehingga dapat disimpulkan bahwa efikasi diri, pemberdayaan pegawai, dan budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai.