Pengaruh Mutasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang di Wilayah Provinsi Jawa Timur

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/99219

Title:	Pengaruh Mutasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang di Wilayah Provinsi Jawa Timur
Authors:	SYAIFUL L., Muhammad TOBING, Diana Sulianti K. PRIHATINI, Dewi
Keywords:	Mutasi Budaya Organisasi Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
Issue Date:	2-Jan-2016
Publisher:	Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 10, No 1 Januari 2016
Abstract:	Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi, budaya organisasi dan kepemimpinan tranformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Provinsi Jawa Timur. Sampel penelitian terdiri dari 176 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, namun kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
URI:	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/99219
Appears in Collections:	LSP-Jurnal Ilmiah Dosen

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
F. EB_Jurnal_Dewi Prihatini_PENGARUH MUTASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN.pdf		408.52 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI