Pengaruh Mutasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang di Wilayah Provinsi Jawa Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi, budaya organisasi dan kepemimpinan tranformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Provinsi Jawa Timur. Sampel penelitian terdiri dari 176 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, namun kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.