Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi

Abstract

Faktor input penting yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan adalah Sumber Manusianya. Hal tersebut dikarenakan tenaga kerja ialah penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya tujuannya. Pada umumnya, sebuah perusahaan akan menerapkan beberapa tahapan sebelum mengangkat seorang karyawan menjadi pegawai tetap. Namun, ada juga perusahaan yang hanya mempekerjakan karyawan dengan sistem kontrak selamanya tanpa mengangkatnya menjadi karyawan tetap. Kecemasan karyawan akan kebijakan perusahaan tentang karyawan kontrak menyebabkan penurunan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Sehingga menyebabkan karyawan ingin berpindah dari tempat kerjanya karena ingin mendapatkan keamanan dan kenyaman dalam pekerjaannya. perputaran karyawan dalam jumlah tertentu merupakan hal yang baik bagi organisasi dan seringkali diperlukan untuk menyediakan kesempatan bagi para karyawan dalam memenuhi tujuan karirnya. Di sisi lain, para karyawan yang berkualifikasi biasa saja tampaknya akan bertahan di perusahaan tersebut, maka daya saingnya akan menurun. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor yang paling mempengaruhi turnover intention diantaranya adalah faktor lingkungan kerja dan job insecurity.