Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi
Abstract
Faktor input penting yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan adalah
Sumber Manusianya. Hal tersebut dikarenakan tenaga kerja ialah penggerak
organisasi dalam mewujudkan eksistensinya tujuannya. Pada umumnya, sebuah
perusahaan akan menerapkan beberapa tahapan sebelum mengangkat seorang
karyawan menjadi pegawai tetap. Namun, ada juga perusahaan yang hanya
mempekerjakan karyawan dengan sistem kontrak selamanya tanpa
mengangkatnya menjadi karyawan tetap. Kecemasan karyawan akan kebijakan
perusahaan tentang karyawan kontrak menyebabkan penurunan komitmen
karyawan terhadap perusahaan. Sehingga menyebabkan karyawan ingin berpindah
dari tempat kerjanya karena ingin mendapatkan keamanan dan kenyaman dalam
pekerjaannya. perputaran karyawan dalam jumlah tertentu merupakan hal yang
baik bagi organisasi dan seringkali diperlukan untuk menyediakan kesempatan
bagi para karyawan dalam memenuhi tujuan karirnya. Di sisi lain, para karyawan
yang berkualifikasi biasa saja tampaknya akan bertahan di perusahaan tersebut,
maka daya saingnya akan menurun. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor yang
paling mempengaruhi turnover intention diantaranya adalah faktor lingkungan
kerja dan job insecurity.