Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasu Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang menentukan sukses tidaknya perusahaan, karena sumber daya manusia adalah faktor terpenting dalam menjalankan dan mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya dilihat dari kualitas sumber daya manusia yang merupakan faktor dominan didalam perusahaan. Karyawan merupakan tenaga kerja yang sangat dibutuhkan di dalam perusahaan, untuk itu perusahaan perlu mengetahui faktor -faktor penting yang mampu menunjang peningkatan kinerja karyawan, diantaranya sistem budaya yang baik, komitmen karyawan terhadap perusahaan dan motivasi kerja yang kuat. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah karyawan PDAM Jember, metode pengambilan sampel dengan menyebarkan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 responden. Alat analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda . Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi 10,6%, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi 95%, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi 7,5%