PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN LUMAJANG Effect of Work Climate and Career Development on Employee Satisfaction and Achievement at Department of Industry and Trade Lumajang

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/95132

Title:	PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN LUMAJANG Effect of Work Climate and Career Development on Employee Satisfaction and Achievement at Department of Industry and Trade Lumajang
Authors:	Sulianti K Tobing, Diana Gede Krishnabudi, Nyoman Oktafiyanto, Ferdiyan
Keywords:	Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Abstract:	Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi
URI:	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/95132
Appears in Collections:	UT-Faculty of Economic and Business

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Ferdiyan Oktafiyanto #.pdf		894.99 kB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI